COMMISSION PARITAIRE ACADEMIQUE DU 11 JUIN 2015
Mouvement des ADJAENES - Tableau d'Avancement
Les Avis Défavorables (AD) : Le SNASUB-FSU a demandé la levée d'un AD à la mutation, l'administration était d'accord avec notre demande et nous a répondu avoir tout fait pour lever l'avis défavorable, souhaitant accueillir cette collègue au Rectorat. Mais, la SG de la DSDEN a maintenu son AD. La raison invoquée étant une restructuration de services, accompagnée de formation de nouveaux personnels de cat. B, par cette collègue de cat. C, nous vous laissons apprécier ....
ATTENTION ! l'Entretien Professionnel Individuel tout puissant !!!!
Nous connaissons le droit de veto des Présidents d'Universités pour notre mobilité, mais ils ne sont pas les seuls ! ... Mme la Rectrice aussi ! le SG nous annonce qu'une collègue se voit refuser sa mobilité (obtenue par le barème) pour insuffisance professionnelle au regard de son EPI ! Nous avons pris contact avec la collègue et elle n'a nullement été contactée pour un entretien, ni même pour voir si ces difficultés n'étaient pas dues à une charge de travail trop importante etc ! Ils conviennent qu'ils auraient dû le faire !!!! Les agents sont assignés à le faire au risque d'une sanction disciplinaire s'il s'opposent à sa tenue, il ne faut donc plus hésiter à le contester une fois fait, cela oblige l'administration à consulter les organisations syndicales en CAPA.
N'hésitez plus !!! Contestez votre EPI et faites le nous savoir !!! Mais deux poids deux mesures. Nous sommes donc obligés de faire l'entretien avec les N+1 qui doivent l'organiser : sauf si, par exemple, vous êtes au CNED et que l'administration n'arrive toujours pas à obtenir les comptes-rendus de cet établissement !!!
Mais qu'à cela ne tienne !!! Un Avis Défavorable au passage de grade (tableau d'avancement de ce même établissement a été prononcé par le N+1 sans EPI, sans motivation. Nous demandons la levée de l'AD et après tergiversations, le SG nous dit qu'il "va demandé un avis circonstancié" et qu'il nous en fera part. Quelques jours plus tard, un mail nous annonce que l'avis défavorable est maintenu et qu'ils on eu l'avis circonstancié.
Le SNASUB-FSU dénonce cette méthode parce que d'abord, l'avis de la CAPA n'a pas été requis et qu'enfin cette collègue est sanctionnée parce que le CNED ne respecte pas la réglementation ! Mais se permet d'infliger une sanction !!!
Le SNASUB-FSU a raison de s'opposer à un EPI qui, comme nous l'avons toujours dénoncé, juge et n'aide pas, fait le lien avec le salaire puisqu'il est aussi à la base d'un accord ou pas pour un avancement ! Ne parlons pas des listes d'aptitude, nos camarades commissaires paritaires des B en parlent dans le compte-rendu de leur CAPA.
C'est la force du SNASUB-FSU le travail en commun des catégories et la transversalité des statuts.
Deux licenciements ont été prononcés : un PACTE et une reconversion. Pour les PACTES, nous avons un accompagnement et de la personne concernée et des collègues qui les accueillent, les arrivants demandent de l'aide et c'est légitime, mais nos collègues sont aujourd'hui trop souvent débordés-es et ne peuvent plus assurer la formation correctement.
Pour la personne en reconversion : c'est un personnel reconnu RQTH qui attendait le résultat du Comité Médical, mais l'administration a chois de mettre fin à sa reconversion sans attendre.
Les commissaires paritaires
Dominique Ramondou - Josiane Escribe - Nicolas Francais - Aurore Sistac
