Lors des CAPA, le SNASUB-FSU a réaffirmé sa revendication d'une politique de requalification ambitieuse des emplois qui tienne compte des réalités de notre filière administrative ainsi que des déroulements de carrière en rapport avec notre investissement professionnel quotidien, au service de nos missions, au service du public.
Nous avons tenu à réaffirmer notre opposition au nouveau "Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel" (RIFSEEP) annoncé par le ministère de la fonction publique. Cette réforme remet en cause le lien entre le grade des agents et la fonction occupée et, elle se substitue à une réelle politique de revalorisation salariale et de reconnaissance des missions exercées. Cette nouvelle évolution de nos régimes indemnitaires ne peut que conduire à une individualisation encore plus forte des carrières, mettant à mal, encore une fois, l'égalité de traitement entre les fonctionnaires. Nous continuons donc à revendiquer une revalorisation salariale basée sur l'indice et à la hauteur des pertes de pouvoir d'achat subies ces dernières années.
Le Secrétaire Général a donné la position de l'administration sur le RIFSEEP. C'est une réforme de la fonction publique, donc le Rectorat, en tant que service de l'Etat, va l'appliquer. Le Rectorat va donc réunir prochainement des groupes de travail pour mettre en place la RIFSEEP. "Aucune baisse de prime ne devrait avoir lieu tant que les personnels restent sur leur poste".
Il nous faut gagner également le dégel de la valeur du point d'indice. Nous nous battrons pour mettre à jour toutes les inégalités indemnitaires. Cette bataille contre les inégalités et pour la transparence peut faire écho à la préoccupation majeure de nos collègues quant aux pertes de pouvoir d'achat accumulés. C'est partant de cette problématique que le SNASUB-FSU cherche à mobiliser les collègues pour porter massivement la revendication d'intégration dans le traitement indiciaire des indemnités et gagner l'abrogation de tous les régimes indemnitaires qui individualisent les rémunérations et divisent les professions, de la PFR au RIFSEEP.
Pour résister aux dangers de l'individualisation forcenée et des conséquences en termes de nouvelles dégradations des garanties collectives et statutaires, le SNASUB-FSU revendique l'intégration des primes dans le traitement indiciaire après alignement sur les meilleurs taux servis dans la fonction publique de l'Etat, comme une alternative à la mise en oeuvre du RIFSEEP et à la continuation de la PFR.
